Munkahelyi stressz és szervezeti igazságosság = Work stress and organizational justice

Abstract

Disszertációm célja a munkahelyi stressz és a szervezeti igazságosság kapcsolatának feltárása egy Magyarországon működő gyár esetének kvalitatív szemléletű vizsgálatával. Egy gyár esetének és helyi valóságának feltárásával illetve az eredmények mélyreható elemzésével igyekszem hozzájárulni annak a komplex problémakörnek a megértéséhez, hogy Magyarországon miért alakulhatott ki a fennálló társadalmi-gazdasági rendszer széleskörű elutasítottsága, a felnőtt lakosság lesújtó egészségi állapota, a társadalmi tőke súlyos eróziója és a másokkal szembeni alapvető bizalmatlanság légköre.