Szilas, Roland Ferenc (2012) Munkahelyi stressz és szervezeti igazságosság = Work stress and organizational justice. PhD thesis, Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodástani Doktori Iskola.
![]()
|
PDF : (disszertáció)
1MB | |
![]()
|
PDF : (draft in English)
230kB | |
![]()
|
PDF : (az értekezés tézisei magyar nyelven)
270kB | |
![]()
|
PDF : (dissertation in English)
1MB |
Abstract
Disszertációm célja a munkahelyi stressz és a szervezeti igazságosság kapcsolatának feltárása egy Magyarországon működő gyár esetének kvalitatív szemléletű vizsgálatával. Egy gyár esetének és helyi valóságának feltárásával illetve az eredmények mélyreható elemzésével igyekszem hozzájárulni annak a komplex problémakörnek a megértéséhez, hogy Magyarországon miért alakulhatott ki a fennálló társadalmi-gazdasági rendszer széleskörű elutasítottsága, a felnőtt lakosság lesújtó egészségi állapota, a társadalmi tőke súlyos eróziója és a másokkal szembeni alapvető bizalmatlanság légköre.
Item Type: | Thesis (PhD thesis) |
---|---|
Supervisor: | Primecz Henriett |
Uncontrolled Keywords: | intenzív kritikai interpretáció, értelemadás koordinált menedzsmentje, coordinated management of meaning, kiszolgáltatottság, válság |
Subjects: | Psychology Management, business policy |
ID Code: | 656 |
Date: | 29 November 2012 |
Deposited On: | 23 Nov 2012 07:48 |
Last Modified: | 19 Nov 2017 19:14 |
Repository Staff Only: item control page