Munkahelyi stressz és szervezeti igazságosság [védés előtt] = Work stress and organizational justice

Szilas, Roland Ferenc (2012) Munkahelyi stressz és szervezeti igazságosság [védés előtt] = Work stress and organizational justice. Doktori (PhD) értekezés, Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodástani Doktori Iskola.

[img]
Előnézet
PDF : (disszertáció)
1506Kb
[img]
Előnézet
PDF : (draft in English)
225Kb
[img]
Előnézet
PDF : (az értekezés tézisei magyar nyelven)
263Kb
[img]
Előnézet
PDF : (dissertation in English)
1470Kb

Absztrakt (kivonat)

Disszertációm célja a munkahelyi stressz és a szervezeti igazságosság kapcsolatának feltárása egy Magyarországon működő gyár esetének kvalitatív szemléletű vizsgálatával. Egy gyár esetének és helyi valóságának feltárásával illetve az eredmények mélyreható elemzésével igyekszem hozzájárulni annak a komplex problémakörnek a megértéséhez, hogy Magyarországon miért alakulhatott ki a fennálló társadalmi-gazdasági rendszer széleskörű elutasítottsága, a felnőtt lakosság lesújtó egészségi állapota, a társadalmi tőke súlyos eróziója és a másokkal szembeni alapvető bizalmatlanság légköre.

Tétel típus:Értekezés/disszertáció (Doktori (PhD) értekezés)
Témavezető neve:Primecz Henriett
Kulcsszavak:intenzív kritikai interpretáció, értelemadás koordinált menedzsmentje, coordinated management of meaning, kiszolgáltatottság, válság
Témakör:Pszichológia
Vállalati vezetés és politika
Azonosító kód:656
A védés dátuma:29 November 2012
Elhelyezés dátuma:23 Nov 2012 07:48
Utolsó változtatás:28 Szept 2013 14:42

Csak a repozitórium munkatársainak: tétel módosító lap