The analysis of the relationship between board characteristics and firm financial performance in the Central Eastern European region

Abstract

A disszertációban a szerző a vállalatirányítási, vállalatkormányzási (corporate governance) jellemzők és a cégek pénzügyi teljesítménymutatói közötti kapcsolatot elemzi a közép-kelet-európai (CEE) régióban a 2006 és 2016 között időszakban, tőzsdén jegyzett vállalatok körében. A disszertációban a szerző két publikált tanulmány eredményeit mutatja be. Az első tanulmány címe: Javítják-e a nagyobb igazgatóságok a részvényesi értékteremtést? - Az igazgatótanács méretének hatása a vállalati teljesítményre Kelet-Közép-Európában (eredeti cím: Do larger boards improve shareholder value creation? – Effects of the board size on the business performance in Eastern Central Europe). Ebben a kutatásban a szerző az igazgatótanács méretének a cégek pénzügyi teljesítményére gyakorolt hatását elemzi a közép-kelet-európai régió tőzsdén jegyzett vállalatai körében. A második tanulmány címe: Hatással van-e a nők jelenléte a vállalati igazgatótanácsokban a cégek teljesítményére? (eredeti cím: Does female presence on corporate boards impact firm performance? Evidence from Central Eastern Europe). Ebben a kutatásban a szerző az igazgatótanácsok sokszínűségének a cégek pénzügyi teljesítményére gyakorolt hatását vizsgálja. Az igazgatótanács sokszínűsége, diverzitása a nemek sokszínűségét jelenti, pontosabban a vállalati igazgatótanácsokban a női igazgatók hatását a cégek teljesítményére.